本文目录一览：
求公务员面试无领导小组讨论题目
1、无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
2、开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导？要求：提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。自由讨论。
3、年吉林省考无领导面试 开放式题型 开放型问题是指答案范围很广，没有对考生做方向性或内容性限制的一类题目。
面试真题模拟之请问你对公务员廉洁作风有什么看法
第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
因而，加强公务员的廉洁作风建设是十分必要的。
公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。1 因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。
公务员面试人际关系类题目(含答案)
1、第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
2、国考公务员面试预测题 人际关系的处理是公职类考试的常考题型之一，考场中通常通过这类型题目考查考生是否具有与领导、同事、群众之间相处的良好沟通能力，是否能够高效促进工作顺利开展。
3、公务员面试中经常会设置一定场景让你处理人际关系，这类题目非常考验考生的情商，回答起来也比较困难，在此结合一道题目进行讲解：题目 小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。
公务员面试经典模拟试题及答案?
1、答案： 我是一个做事情很认真的人，从小的时候父母对我的要求就很严格，所以我从小就养成了认真做每一件事情的习惯，所以对于我而言，这样的错误是不会发生的。
2、安逸舒适使人失去竞争力，吃得苦中苦，方为人上人。你怎么理解？“人上人”并不是一般功利的想法，他可以在生活上比一般人较为豁达开通，眼光远大，做起事来可以得心应手。
3、第三，统一城管执法标志和职业服装，树立良好形象，建立城管执法统一形象视觉识别系统，有利于增强城管执法队伍的文化认同感、职业荣誉感、队伍凝聚力，是城管执法队伍树立良好社会形象不可或缺的重要组成部分。
4、情景模拟 面试 题是面试时经常会遇到的题型之一。下面是我为大家带来的部门情景模拟 面试题 目，相信对你会有帮助的。
