干部遴选面试题及答案（科级干部遴选面试题）

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综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。

情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。

哲学类问题这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和回答套路非常有用。

遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。

遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。

公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。

题型专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

干部遴选面试题及答案（科级干部遴选面试题）

我们一起努力，创造美好的明天。答案二：乡村，我想对你说，这些年的你，发展之迅速着实让我震撼，你能取得如此成绩，我由衷地敬佩你。

为群众服务是村委会工作人员的职责所在，面对题中村民反映的情况，我一定会认真处理，保证给村民一个满意的交代。首先，听到这个消息，作为值班人员我会警惕起来，先让村民坐下来，让他仔细地说明情况。

【模拟试题】在某地的城乡接合部，拆迁建房后，不少拆迁户在社区里干起了种菜的老本行，影响了小区环境，物业人员出面进行了清除和处罚，但是成效不大。

小张啊，我看你最近好像经常在加班，长时间加班身体能吃得消吗？作为朋友，我希望你能把身体健康放心上啊。

(3)作为公职人员的我们，不能够人云亦云，要有自己的行为准则，不盲目、不盲从 (4)我们要坚决杜绝不良风气，以身作则，发挥榜样的带头作用。

请考生谈一谈对于总书记在表彰大会上提到得：“人无精神不立，国无精神不强，精神是民族长存得灵魂。”的理解。

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。

从搜集整理的历年公考面试真题来看，题目可以从形式和内容两个层面来解析。在形式上可将面试题目分为五大类120个题型，在内容上又可细分为60个主题。全面掌握这些细化的知识，方能做到知己知彼百战不殆。

其他形式新颖题型随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。

情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。