本文目录一览:
- 1、无领导小组讨论有哪些题型
- 2、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个...
- 3、无领导小组讨论的问题及相关答案(最好是与人力资源管理专业相关的...
- 4、求用来面试销售人员的无领导小组讨论问题
- 5、求职面试无领导小组讨论案例2
- 6、无领导小组讨论题及分析
无领导小组讨论有哪些题型
1、开放性问题所谓开放性问题,是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖,主要考察综合分析能力。
2、无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
3、无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导?要求:提纲准备。请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。
4、无领导小组讨论面试是国家公务员考试及云南、吉林等地方公务员考试部分招考部门采用的面试形式,也是当前最主要的两大面试形式之一。其主要题型有以下五大类: 开放式问题所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽。
5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。无领导小组讨论是一个场面非常不好掌控的面试形式,因此考生在此之前除了要对基本的形式流程有个大致的认识了解外,还需要摸清无领导小组的常考题型。
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个...
【答案】:D 无领导小组讨论的题目类型有:①开放式题目,答案范围可以很广,没有固定的答案。
有选择性地参加一些社会实践,如兼职、志愿者、国际交流等,不但会使你的综合能力得到锻炼和提高,也更能亲身体会到团队精神的重要性,而这也是一些企业较为看重的地方。
大学中学习是实践的基础,而实践又是学习知识的应用和巩固,二者相互成就,相辅相成,缺一不可,所以哪个重要哪个次要这个问题其实很难给出答案,也没有什么标准答案。
无领导小组讨论的问题及相关答案(最好是与人力资源管理专业相关的...
1、无领导小组讨论一般取决于以下两个主要因素:评价者的知识和经验,被评价者暴露的外在行为的范围。题目的类型:开放式问题,两难式问题,排序选择型问题,资源争夺型题目,实际操作型题目。
2、。矿泉水,在沙漠中水师最重要的物资,没有之一。2。饼干,食物仅次于水,第二位,没有谁和食物不可能走出沙漠。3。药品。极端环境下难免有人生病。没有药品,生病的同伴就是累赘 4。帐篷。人必有要休息。5。地图。
3、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。
4、无领导小组讨论中开放式问题题目类型最好用。开放题:题型内容:一般是依据材料设置1-3个问题,针对材料里的时间给出原因、对策或者工作思路,并最终形成一致意见。
求用来面试销售人员的无领导小组讨论问题
1、一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然,机长通知你,飞机可能出行故障,让你做好应急准备。同时,飞机也已经出现剧烈摇晃,乘客有些惊慌。
2、无领导小组讨论的常用题型如下:开放式问题 如:你认为什么样的领导是好领导?两难问题 如:你认为以工作为取向的领导是好领导,还是以人为取向的领导是好领导?多项选择问题 多于测评人员来说,出题比较难。
3、。矿泉水,在沙漠中水师最重要的物资,没有之一。2。饼干,食物仅次于水,第二位,没有谁和食物不可能走出沙漠。3。药品。极端环境下难免有人生病。没有药品,生病的同伴就是累赘 4。帐篷。人必有要休息。5。地图。
4、下面一些问题可以评估 应聘者在这方面的能力。
求职面试无领导小组讨论案例2
1、。矿泉水,在沙漠中水师最重要的物资,没有之一。2。饼干,食物仅次于水,第二位,没有谁和食物不可能走出沙漠。3。药品。极端环境下难免有人生病。没有药品,生病的同伴就是累赘 4。帐篷。人必有要休息。5。地图。
2、排序需要标准,当游戏规则确定之后自然就可以玩。她的标准有两个:一:对社会的贡献。二:自救能力。在这样的标准下,教授,大学生,教师等排得较前。为了表示和她的不同,我加上了年龄以及性别的第三个衡量标准。
3、小组讨论没有固定答案,面试官主要是要考察我们在讨论时所展现的一种思维方式,应变能力,沟通能力等各方面素质。因此,在讨论前,事先必须知道目标公司是什么类型的公司,有怎样的文化。
4、案例:知名大学的研究生小吴,应聘某 房地产 公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,但在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。
5、无领导小组讨论面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
6、反应灵敏,积极应对就可以了。无领导小组讨论是选拔人才中常用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。它能抓住问题核心,表现出一定的逻辑思维能力,表达自然得体就行。
无领导小组讨论题及分析
1、开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖,主要考察综合分析能力。
2、队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救生筏上备有以下物品,除这些之外,又些同志身上还有香、火柴和气体打火机。
3、无领导小组讨论面试是国家公务员考试及云南、吉林等地方公务员考试部分招考部门采用的面试形式,也是当前最主要的两大面试形式之一。其主要题型有以下五大类: 开放式问题所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽。