2022年事业单位招聘（祁阳2022年事业单位招聘）

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1、年7月31日前毕业尚未取得毕业证、学位证的考生，须上传学校开具的在校生证明，上传的证明材料格式为JPG或JPEG。报名期间，对报考者提交的照片等信息进行初审。

2、考试当天，考生应提供朝阳市域内48小时内核酸检测阴性证明。考生进入考点时佩戴口罩，主动配合工作人员体温检测，现场出示辽事通健康码（绿码），体温检测确认结果正常（体温不高于33℃）方可正常参加考试。

3、年事业单位报考条件及时间有中国国籍、18周岁到35周岁、拥护国家宪法和法律、品行良好、身体健康、具有岗位要求的专业、技能条件和学历条件以及其他资格条件，报考时间分别是4月中上旬和7-8月。

4、应聘人员自报名至考试（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

1、(一)招聘对象。招聘对象为2022年毕业生(即于2022年1月1日至2022年8月31日期间取得学历、学位证书的毕业生)。

2、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；法律、法规规定不得聘用的其他情形。选聘程序包括组织报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。以上就是小编整理的关于2022广东省云浮市事业单位招聘条件的相关内容。

3、对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察不合格的，不列为拟聘用对象。

4、参加西部计划的大学生志愿者及三支一扶高校毕业生，此前无工作经历的，服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)可报考。

2022年事业单位招聘（祁阳2022年事业单位招聘）

报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

考生自报名至考试（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅通所致后果，由考生自负。

吉林事业单位面试是采取结构化面试的方式。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和每个招聘岗位采取的具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

资格条件复审通过并缴纳面试费的考生确定为参加面试人选。面试费80元/人，缴纳方式另行通知。面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

面试方式：根据岗位特点和要求确定。面试时间和地点：由招聘单位或主管部门另行通知。

年长春市市直事业单位报名时间：2022年9月15日至9月18日。本次公开招聘采取网上报名的方式进行。有意向的考生务必于9月18日前向招聘单位指定的报名邮箱(邮箱：371610003qq.com)报送相关报名材料。

1、年鹰手营子矿区事业单位公开招聘计划共计17名，原则要求国家承认的大学本科以上学历毕业生，具体招聘岗位、招聘人数、招聘要求详情见附件《鹰手营子矿区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。

2、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经承德市机关事业单位公开招聘工作领导小组办公室审批。用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》。

3、面试工作由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。

4、经承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准，我局本次拟为市直属高中选聘教师16名。选聘岗位、选聘人数、岗位要求等详情见附件《承德市教育局2022年公开选聘教师岗位信息表》。

湖南怀化市直部分事业单位招聘原则是(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准；(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

具体安排将通过中共怀化市委党校校园网站、怀化人事考试网、怀化市机构编制网进行公告，不再另行电话或短信通知，考生需及时关注网站信息，未按时参加考试者视为自动放弃。开考比例：有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。

事业单位公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。招聘岗位、计划及要求本次公开招聘事业单位工作人员10名，具体招聘岗位、专业要求及招聘人数详见《怀化高新技术产业开发区2022年公开招聘工作人员岗位表》。

【 #事业单位# 导语】2022湖南省怀化市中方县融媒体中心引进高层次及急需紧缺人才公告已发布。采取现场报名或网上报名方式进行。无为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。