公务员面试对内向的人太难了（内向的人公考面试）

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性格内向，不善言辞，与考公务员之间没有必然的联系。人的性格也会随着年龄、经历、环境而改变。

如果真的是性格内向，不善言辞，公务员是最佳选择，毕竟公务员只要工作不出现差错，就是一辈子的铁饭碗，而且同事变换的几率不大，不用天天面对新同事，当然有些部门除外，所以比较适合内向的人从事。

内向的人一样可以报考公务员。面试环节中考官更加注重与考生的交流与交谈，可以让考官感受到考生的活力。

适合。心理学上是指气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向，表明神经系统的兴奋过程占优势。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。

可以。不管什么性格都是可以的。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

1、如果真的是性格内向，不善言辞，公务员是最佳选择，毕竟公务员只要工作不出现差错，就是一辈子的铁饭碗，而且同事变换的几率不大，不用天天面对新同事，当然有些部门除外，所以比较适合内向的人从事。

2、具体说来有如下三个面：能说会唱。公务员要会“说唱”功夫不是要你会唱京剧，而是要懂得什么话该说，什么话不该说；什么话只能说一半。什么时候该“歌颂”，什么时候该批评。

3、内向者：内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。他们善于保存精力，但他们容易受到外部世界的刺激，并体验到不舒服的刺激太多的感觉，由此他们需要限制自己的社会交往，以免被过分消耗。

性格内向，说白了就是老实人。现在社会老实人是不吃香的，由于自己的不善言谈而丢失很多机会。怯场的主要原因还是不自信，如果想要不怯场，最简单的就是自己的专业能力足够强，这样就有了自信。面对别人的考核能够游刃有余。

多读公务员面试相关书籍和认真做好课堂笔记为了避免“书到用时方恨少”、“话到嘴边说不出”的尴尬，做到“胸中有书气自华”“口若悬河滔滔不绝”就需要大量积累知识。

预防公务员面试临阵怯场的主要措施有三条：第一，丰富自己的社会阅历。平时要多参加社会实践活动，可多到所学专业的对口单位，了解情况，接触社会，丰富经验。

评价忧虑。这是造成怯场心理的最主要的因素。现代心理学认为，在任何存在评价的场合，人们一般很难发挥自己原有的水平。大多数人对自己在初次约会中的表现不十分满意。

面试环节中考官更加注重与考生的交流与交谈，可以让考官感受到考生的活力。

肯定先要把基本功打牢，多去看一些历年的面试题目，自己学会文字性去表达。然后就是多去模拟，进行实战演练，学着在别人面前表达自己的想法，有条不紊的说出来，一定要调整好气息。

1、负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。

2、主要原因可能属于以下几种或之一：该岗位明确要求性格内向者不录用，并且该状元经合法鉴定，完全符合“性格内向”定义，没人任何歧义。该种可能性约为5%。

3、两种情况会导致第一名无法录取。有些考试会以一比二的比例进入考察，考察时不分名次的。第一名资格有问题。

4、黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。

语言调节法即自我暗示法具体做法是通过一些有激励作用的内部语言，使积极意识潜入自我意识，直接对自己的思想、情绪产生作用。

第一，我们可以找一个经历过公务员考试的面试者进行练习，抛出内容不算我们就练习我们的答题语言流畅度，以及我们的答题时间。

首先要加强知识储备，最好参加一个面试培训班，不同类型问题如何回都是有套路的，学会套路就能保证不会出现无话可说局面。二是加强训练，通过真人实训，不断提高心理素质，能保证自己不怯场。

很多参加公务员考试的考生在平时生活中性格内向，缺少在陌生人面前发言的经验，而公务员面试需要考生与考官进行面对面的交流，这些考生就经常会有怯场的毛病。

公务员面试对内向的人太难了（内向的人公考面试）